2014 Fiscal Year Research-status Report
組織における成員の幸福と業績を両立させるモデル構築とそのメカニズムの研究
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26590066
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| Research Institution | Niigata University of International and Information Studies |
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Principal Investigator |
内田 亨 新潟国際情報大学, 情報文化学部, 教授 (50453460)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
マニエー渡邊 レミー 筑波大学, ビジネス科学研究科(系), 准教授 (00527848)
BENTON Caroline 筑波大学, 学内共同利用施設等, その他 (50520897)
高井 透 日本大学, 商学部, 教授 (60255247)
ORSINI Philippe 日本大学, その他の研究科, 准教授 (70409093)
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| Project Period (FY) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| Keywords | 経営学 / 経営管理論 / 組織 / 人材開発 / 知識創造 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
今年度は「幸福」「組織キャラクター」「組織コミットメント」「組織の徳」「社員満足」など広範な先行研究を渉猟し、幸福と組織と業績に関する仮説的モデルを構築した。
また、上記の先行研究をもとにしたQuestionnaireを作成し、全国の日本人従業員200人を対象に、ネットによる質問票調査を実施した。現在、結果の分析をしているが、一つ見えてきたのは、Organization VirtuousnessがOrganization Performanceと相関があり、媒介分析により、Organization Culture Incubationを見出しつつあることである。また、男女の性差によっても多少相違があることが探索できた。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
「幸福」という概念があまりにも抽象的だったので、先行研究が広範にわたり、絞るのに苦労したため。
研究代表者が遠方のため、一堂に会することが難しく、Skypeも利用したが、Face to Faceに比べて意思疎通が難しかった。
26年度から27年度に、分担者ひとりが所属学部の変更を伴い、なかなか全員が会して研究を進めることができなかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
日本人社員200人対象のデータを多角的に分析し、組織のキャラクター、社員の幸福、組織業績を中心に新たな発見をする。
さらに、インタビュー調査を行い、定量的データに定性的データを加味して発見事実の精緻化をはかる。
一方、日本人データをもとに、フランス人への質問票調査も行う。
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| Causes of Carryover |
分担者の一人が26年度から27年度にかけて所属機関の変更が伴い、思うように研究ができなかったため。
また、データ集計も業者がしてくれたため、もう一人の分担者のデータ集計の人件費を使用する必要がなかったため。
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| Expenditure Plan for Carryover Budget |
27年度には、フランスでの質問票調査を実施する予定のため、それに充当する。
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