看護師のストレスマネジメントを目的とした組織的介入方法論の検討
Project/Area Number |
09J10552
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Research Category |
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
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Allocation Type | Single-year Grants |
Section | 国内 |
Research Field |
Applied health science
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Research Institution | Tokyo Medical University |
Principal Investigator |
内山 綾子 東京医科大学, 医学部, 特別研究員(DC2)
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Project Period (FY) |
2009 – 2010
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Project Status |
Completed (Fiscal Year 2010)
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Budget Amount *help |
¥800,000 (Direct Cost: ¥800,000)
Fiscal Year 2010: ¥400,000 (Direct Cost: ¥400,000)
Fiscal Year 2009: ¥400,000 (Direct Cost: ¥400,000)
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Keywords | 職業性ストレス / 参加型職場環境改善 / 組織的介入 / 看護師 / クラスターランダム化対照試験 / メンタルヘルス / ストレスマネジメント |
Research Abstract |
本研究では、2病院に勤務する看護師(約400名)を対象として、職員参加型の心理社会的職場環境改善がメンタルヘルスの向上に及ぼす効果をクラスターランダム化対照比較試験により検討した。仕事のストレスと職場環境に関するベースライン調査(T1)を実施した後、病院別に部署単位で介入群(12部署;n=182)と待機群(13部署;n=218)に無作為に割付けた。介入方法は、各部署のキーパーソンを中心として、ストレス対策や働きやすい職場環境づくりに職員が主体的に関与する職員参加型の職場環境改善の手法を用いた。介入群では、1ヵ月に1回の頻度で研究者と主任全員によるミーティングならびに各主任に対する個別インタビューを実施し、各部署の(1)現状把握、(2)改善策の立案、(3)改善活動の進捗状況の確認等を行った。介入開始から6ヵ月後にフォローアップ調査(T2)を実施した。介入の効果評価には、心理社会的職場環境としてJob Content Questionnaire(JCQ;要求度、コントロール、上司からの支援、同僚からの支援)、Effort-Reward Imbalance Questionnaire(ERI;努力、報酬)、The Quality Work Competence Questionnaire(QWC;目標の明確さ、仕事の能率、マネジメントへの参加、能力向上、職場風土、リーダーシップ、フィードバック)、およびメンタルヘルスの指標として抑うつ(CES-D)を用いた。T1およびT2の両調査に回答した者および介入期間中に部署の異動がなかった者のみを分析対象者とした(介入群n=149/待機群n=170)。介入群、待機群ともに介入前後で抑うつ得点に有意な変化はみられなかったが、介入群においてのみコントロール、同僚支援、マネジメントへの参加に有意な改善が認められ、心理社会的職場環境に対する介入の効果が示唆された。
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Report
(2 results)
Research Products
(4 results)