| Project/Area Number |
19K14355
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
|
| Allocation Type | Multi-year Fund |
|---|
| Review Section |
Basic Section 10010:Social psychology-related
|
|---|
| Research Institution | Shirayuri College (2020)
University of Tsukuba (2019) |
|---|
Principal Investigator |
HORIGUCHI Kouta 白百合女子大学, 人間総合学部, 講師 (80808626)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2021-03-31
|
| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2020)
|
| Budget Amount *help |
¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
|
|---|
| Keywords | 再雇用 / 高齢者 / 自律的動機づけ / 縦断研究 / 再雇用労働者 / 動機づけ |
|---|
| Outline of Research at the Start |
本研究は、60歳以降に定年前と同じ企業で再雇用されて就労している高齢者の自律的動機づけを維持・促進する職場の要因を検討することを目的としている。特にソーシャルサポートや組織的公正といった処遇や人間関係等、人的な職場要因に着目し、1年程度間隔を空けた縦断的な調査を実施して、それらの職場要因が自律的動機づけを維持・促進させうるか検討を実施する。本研究の知見から、再雇用の高齢者が企業で活躍していくために、必要な職場のあり方等を提案していく。
|
| Outline of Final Research Achievements |
The longitudinal relationships between organizational factors and autonomous-controlled motivation among older Japanese bridge employees were investigated. Multiple regression analysis indicated that organizational justice predicted autonomous motivation, whereas controlled motivation showed no such a relationship. Moreover, support from co-workers positively predicted autonomous motivation and negatively predicted controlled motivation. These results suggest that organizations develop environments where older workers can receive fair evaluations from their superiors and close relationships with their co-workers.
|
| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究の結果は、働く高齢者の自律的動機づけを促進するためには、上司が公平な評価を心がけ、同僚は業務の中でサポートするというように、働く高齢者との関係性によって異なるかかわり方をすることが重要であることを示唆している。以上の結果は、実際の組織で働く高齢者と共に仕事をしている従業員が日々の業務の中で応用可能な知見を提供していると考えられる。
|
