| 研究課題/領域番号 |
16K12191
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
高齢看護学
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| 研究機関 | 金沢大学 |
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研究代表者 |
谷口 好美 金沢大学, 保健学系, 准教授 (50280988)
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| 研究分担者 |
水野 真希 日本赤十字看護大学, 看護学部, 講師 (60547181)
野上 睦美 金城大学, 看護学部, 講師 (20584353)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2023-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2019年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2018年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2017年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2016年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 高齢者ケア / 専門職QOL / 共感疲労 / 共感満足 / 看護職 / 介護職 / 老年看護 / 高齢者ケア施設 / 共感性疲労 / 共感性満足 |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は，看護・介護職に特有な専門職QOL（共感疲労・共感満足）の概念構造を明らかにすることである。質問紙調査により，強いストレスを感じた経験から＜専門職として脅かされる体験＞＜本来の仕事ができない状況＞＜専門職として許容できない職場環境＞＜否定的感情の発現・持続＞を抽出した。また，概念分析により，共感疲労の前提として看護師側の共感能力，属性に無自覚な共感の発生，疲労の蓄積，心身の消耗，帰結として看護師のパフォーマンス低下，不可逆的に仕事への復帰が困難，離職に至ることが示された。共感満足では11項目（健康，満足，報酬，達成感，喜び，希望など）抽出した。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
看護・介護職の専門職QOLの構成要素に共感疲労がある。一般的に対人援助職は他者に対する共感性・思いやりが必要とされる職種である。共感疲労は共感能力がネガティブに作用，専門職の心身の消耗，離職のリスク要因となるため解明が必要である。離職予防のために，現在のところ専門職QOL(ProQOL)の尺度で対人援助職の共感疲労の評価は可能である。しかしながら，高齢者ケアにおいては認知症高齢者の対応など，特有な共感疲労については研究が少なく，十分解明されているとはいえない。ケアに携わることで無自覚に受けるストレスや，心身の変調を予測し，専門職のメンタルヘルスに活用できると考える。
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