| 研究課題/領域番号 |
17K01816
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
応用健康科学
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| 研究機関 | 東北大学 (2019)
東京大学 (2017-2018) |
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研究代表者 |
尾形 裕也 東北大学, 医学系研究科, 非常勤講師 (90336016)
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| 研究分担者 |
津野 陽子 東北大学, 医学系研究科, 講師 (50584009)
古井 祐司 東京大学, 未来ビジョン研究センター, 特任教授 (90396747)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2019年度)
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| 配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2019年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2018年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2017年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 生産性 / 職場環境 / 健康リスク / 健康経営 / コホート / 保健健康情報 / 労働生産性 / コホート研究 / プレゼンティーイズム |
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| 研究成果の概要 |
職域における健康関連生産性は、アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムの両面で捉えられる。先行研究では健康リスクと生産性、職場環境と生産性それぞれの関連を示す研究はあるが、健康リスクと職場環境の両方を同時に検討している研究はほとんどない。本研究では、職場環境や仕事特性によって生産性指標であるプレゼンティーイズムやアブセンティーイズムへの関連が異なることを明らかにした。医療専門職のプレゼンティーイズム損失やアブセンティーイズムの増加による生産性の低下は、仕事のパフォーマンスに影響し、患者の安全と医療の質の低下につながる可能性があり、働き方への介入は重要であることが示された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究では、健康リスクと職場環境を同時に扱い、生産性指標との関係を検証した。それにより、働き方の見直しに対する具体的な介入策や介入対象の設定及び介入効果の測定を行うことができ、これを職場での実践につなげていくことが可能である。超少子高齢社会の日本においては、貴重な人的資源の確保のため、働く世代の健康と生産性の維持は喫緊の課題であり、社会全体として取り組むべき重要な課題へ応えていくことにつながる成果であると考える。健康・職場環境と生産性の両方を対象としたアプローチによる研究成果を国内外に発信していくことは学術的に大きな意義がある。
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