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理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリアの形成に関する縦断研究

研究課題

研究課題/領域番号 18H00900
研究種目

基盤研究(B)

配分区分補助金
応募区分一般
審査区分 小区分07080:経営学関連
研究機関同志社大学

研究代表者

藤本 哲史  同志社大学, 政策学部, 教授 (50278313)

研究分担者 古田 克利  立命館大学, テクノロジー・マネジメント研究科, 准教授 (20612914)
富田 真紀子  国立研究開発法人国立長寿医療研究センター, 老年学・社会科学研究センター, 研究員 (40587565)
加藤 容子  椙山女学園大学, 人間関係学部, 教授 (80362218)
篠原 さやか  同志社大学, 研究開発推進機構, 嘱託研究員 (90618224)
研究期間 (年度) 2018-04-01 – 2023-03-31
研究課題ステータス 交付 (2021年度)
配分額 *注記
15,600千円 (直接経費: 12,000千円、間接経費: 3,600千円)
2022年度: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2021年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2020年度: 3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2019年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2018年度: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
キーワード理系女性研究者 / キャリア・トランジション / キャリア・コンピテンシー / ワーク・ライフ・バランス / 理系女性 / キャリア形成 / キャリアパス / ライフイベント / マルチ・キャリア / 出産・育児
研究実績の概要

本研究の目的は、女性研究者の多様なキャリアの形成と社会の各分野における活躍を促進する要因を明らかにすることにある。特に、女性研究者は結婚・妊娠・出産などのライフイベントを含む長期的なキャリアをどのように展望しキャリアパスを選択するかに焦点をあてる。
2020年度は以下の3点を中心に研究を進めた。①4名の理系女性に対して聞き取り調査を実施した(地域:関東2件、東海1件、関西1件 職種:歯学研究者1名、新聞記者3名)。歯学部講師の女性に対しては、妊娠期・育児休業期・職場復帰期と3年間の縦断的なインタビューを実施したことになる。②学士以上の学位を有する文理両領域の男女の多様な働き方を比較分析するためにタイム・ラグ調査を企画・実施した。研究チーム内で設問項目を検討し2021年2月に実査を展開した(N=2,018)。③2018年度に実施したオンライン・アンケート調査のデータを用いて、女性技術者の職場における両面価値的性差別と職務意識に関する分析を進め、2021年度前半に投稿することを目標に論文を執筆した。
2020年度の論文業績は以下を含む2点である。
Tsuyoshi Ohira, Tetsushi Fujimoto, Tomoki Sekiguchi. (2021). Organizational stress in contemporary Japan. In Kajal A. Sharma, Cary L. Cooper, and D.M. Pestonjee (Eds.), Organizational stress around the world: Research and practice (1st Edition, Routledge Studies in Management, Organizations, and Society, Pp.128-144).

現在までの達成度 (区分)
現在までの達成度 (区分)

2: おおむね順調に進展している

理由

2020年度は4人の理系女性に聞き取り調査を実施した。特に、4名中3名は大手新聞社の科学医療部の記者で、これはこれまで聞き取りを行うことが出来なかった職種であり、より広い領域の理系女性に対するアクセスが実現した。今後も可能な限りノンアカデミック領域でキャリア形成する理系女性へのコンタクトを確保することで、理系女性の多様なキャリア形成を探索するための調査を展開していく。ただし、新型コロナウィルスの感染拡大により、聞き取り調査が影響を受けていることは事実である。2020年度はオンライン・ツールを活用することで4件の聞取りを実現させることが出来たが、今後の調査展開には懸念される点が多い。2021年2月にオンライン調査を実施したが、データ分析を進めながら今後の聞き取り調査の方向性について慎重に研究チームで検討を行う必要がある。さらに、2020年度は過年度に実施したオンライン調査のデータを用いて解析を継続的に行うことにより、女性技術者のキャリア形成に関する研究を深化することできた。特に、職場における両面価値的性差別の影響に着目し、キャリア形成の過程における心理的課題が理系女性の職場の構造的な要因と関連する可能性を探った点は重要である。2021年度前半にこの論文を海外の学術雑誌に投稿することを目標に現在執筆を進めている。2020年度は、海外の学会で予定されていた研究発表は全てキャンセルになったが、2021年度にはすでに2件の海外学会での発表(オンライン発表)が決定しており、積極的に情報発信をキャッチアップしていく。

今後の研究の推進方策

上述のとおり、2020年度は4名の理系女性に対してインタビュー調査を実施したが、今後も対象者を追加しつつ継続していく予定である。アカデミア以外の領域で働く理系女性への調査アクセスは容易ではないが、スノーボール方式で対象者の範囲を拡大していく。また、2021年度は過去の聞取り調査対象者への追跡調査を検討する。前回調査からの仕事やワーク・ライフ・バランスの状況の変化と関連付けながら情報収集を行う。とりわけ、新型コロナウィルスの感染拡大が理系女性の働き方に及ぼす影響に着目し、それらの経験がどのように彼女らのキャリア意識や行動に変化をもたらしているかに焦点をあて調査を進めたい。ただし、ウィルスの感染拡大状況のなかこの目標を十分に達成することは困難を伴うため、状況を見ながら、聞き取り調査以外にアンケート調査の実施も視野に入れて検討する。さらに、過去のオンライン調査のデータを用いた分析を行い、成果発表を継続的に行う。2020年7月に開催される予定だった国際学会(Network Gender & STEM Conference 2020 、開催地-オーストラリア・シドニー)は、新型コロナウィルスの感染拡大により開催が2021年7月まで延期されたため、発表を予定していた以下の論文を本年7月にオンラインで研究発表を行う。論題“Gender differences in work-family conflict and work-family enrichment for STEM Researchers and engineers in Japan.”

報告書

(3件)
  • 2020 実績報告書
  • 2019 実績報告書
  • 2018 実績報告書

研究成果

(30件)

すべて 2021 2020 2019 2018

すべて 雑誌論文 (9件) (うち査読あり 6件) 学会発表 (19件) (うち国際学会 5件、 招待講演 1件) 図書 (2件)

  • [雑誌論文] ワーク・エンゲイジメントのネガティブな効果―共働き従業員の家庭時間の圧搾に与える効果と調整要因―2021

    • 著者名/発表者名
      細見正樹・藤本哲史
    • 雑誌名

      『組織科学』

      巻: 54 ページ: 32-43

    • NAID

      130008057159

    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつの抑制に与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して2019

    • 著者名/発表者名
      古田克利
    • 雑誌名

      経営教育研究

      巻: 22 ページ: 35-44

    • NAID

      40021823588

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] Professional identity formation of female foctors in Japan-gap between the married and unmarried.2019

    • 著者名/発表者名
      Matsui, M., Motoki, S., Kato, Y., & Nishibori, H.
    • 雑誌名

      BMC Medical Education

      巻: 19

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] 中高年者に適応可能なワーク・ファミリー・バランス尺度の構成2019

    • 著者名/発表者名
      富田真紀子,西田裕紀子,丹下智香子,大塚礼,安藤富士子,下方浩史
    • 雑誌名

      心理学研究

      巻: 89 ページ: 591-601

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] キャリアカウンセリングの事例検討法に関する実践研究―PCAGIP 法の適用可能性の検討2018

    • 著者名/発表者名
      古田克利
    • 雑誌名

      研究論集

      巻: 108 ページ: 35-49

    • NAID

      120006530641

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] キャリアカウンセリングにおいて受容・共感的に聴くことの意味-多重痕跡理論に基づく一考察-2018

    • 著者名/発表者名
      古田克利
    • 雑誌名

      JAICO産業カウンセリング

      巻: 362 ページ: 20-21

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 仕事領域におけるワーク・ファミリー・コンフリクト対処プロセス2018

    • 著者名/発表者名
      加藤容子・富田真紀子・金井篤子
    • 雑誌名

      産業・組織心理学研究

      巻: 31 ページ: 123-138

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] アスレティックトレーナーのワーク・ライフ・バランスについて考える2018

    • 著者名/発表者名
      篠原さやか・篠原純司
    • 雑誌名

      月間トレーニング・ジャーナル

      巻: 40 ページ: 48-50

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] フレイルの人の心とどう向きあうか 1.フレイルと幸福感2018

    • 著者名/発表者名
      富田真紀子
    • 雑誌名

      Mod Physician

      巻: 38 ページ: 517-519

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 仕事・介護の要求度-資源が抑うつ感とワーク・エンゲイジメントに与える影響2020

    • 著者名/発表者名
      大平剛士・藤本哲史
    • 学会等名
      経営行動科学学会第23回年次大会(法政大学・オンライン)
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
  • [学会発表] 女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスに関する探索的研究2020

    • 著者名/発表者名
      伊藤鞠・藤本哲史・大平剛士
    • 学会等名
      経営行動科学学会第23回年次大会(法政大学・オンライン)
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
  • [学会発表] 組織心理とモチベーション ―内発的モチベーションを中心に―2020

    • 著者名/発表者名
      藤本哲史
    • 学会等名
      野村マネジメント・スクール オンライン講演会
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • 招待講演
  • [学会発表] Ambivalent Sexism in the Workplace and Work Attitudes of Japanese Women in Engineering.2019

    • 著者名/発表者名
      Fujimoto, Tetsushi & Xia, Shiming
    • 学会等名
      2019 Annual Meeting of the American Sociological Association (New York, New York)
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Sexism in the Japanese Workplace and Women’s Persistence in Scientific and Engineering Careers.2019

    • 著者名/発表者名
      Fujimoto, Tetsushi & Xia, Shiming
    • 学会等名
      32nd Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (Copenhagen, Denmark)
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] 女性技術者のデュアル・コミットメントと職場組織2019

    • 著者名/発表者名
      夏世明・藤本哲史・大平剛士
    • 学会等名
      経営行動科学学会第22回年次大会(立命館大学大阪いばらきキャンパス)
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [学会発表] 女性研究者のワーク・ファミリー・コンフリクトに関する研究-女性研究開発技術者との比較から-2019

    • 著者名/発表者名
      篠原さやか・藤本哲史
    • 学会等名
      経営行動科学学会第22回年次大会(立命館大学大阪いばらきキャンパス)
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [学会発表] 大竹恵子・大平剛士・藤本哲史2019

    • 著者名/発表者名
      医師の働き方における自律性がワーク・ファミリー・コンフリクトおよび抑うつに与える影響
    • 学会等名
      経営行動科学学会第22回年次大会(立命館大学大阪いばらきキャンパス)
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [学会発表] 改訂日本語版ワーク・ファミリー・エンリッチメント尺度の作成2019

    • 著者名/発表者名
      原健之・藤本哲史
    • 学会等名
      日本発達心理学会第30回大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 中高年者のワーク・ファミリー・バランスが認知機能に与える影響2019

    • 著者名/発表者名
      富田真紀子,西田裕紀子,丹下智香子,中川威,大塚礼,安藤富士子,下方浩史
    • 学会等名
      日本発達心理学会第30回大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 女性研究者・技術者のキャリア経験と職場の性差別的風土2018

    • 著者名/発表者名
      藤本哲史・夏世明
    • 学会等名
      研究・イノベーション学会 第33回年次学術大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 女性技術者の創造的職務行動-婚姻状況の視点-2018

    • 著者名/発表者名
      夏世明・藤本哲史
    • 学会等名
      研究・イノベーション学会 第33回年次学術大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 女性研究者・技術者のワーク・ファミリー・エンリッチメントの決定要因に関する研究2018

    • 著者名/発表者名
      篠原さやか・藤本哲史
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] Impacts of Sexist Workplace Climate on Work and Family Experiences on Work and Family Experiences for Japanese Women in Science and Engineering.2018

    • 著者名/発表者名
      Tetsushi Fujimoto
    • 学会等名
      Biennial Meeting of Work Family Researchers Network
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Sexism at Work and Career Experiences of Japanese Women in Academic and Corporate Science.2018

    • 著者名/発表者名
      Tetsushi Fujimoto & Shiming Xia
    • 学会等名
      2018 Pathways to Gender Equality Conference: Economic and Gender Analysis Addressing Current and Future Challenges
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Work-Family Interface and Creative Work Behavior for Japanese Research & Development Engineers.2018

    • 著者名/発表者名
      Hideki S. Tanaka & Tetsushi Fujimoto
    • 学会等名
      2018 Annual Meeting of Euro-Asia Management Studies Association
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつに与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して―2018

    • 著者名/発表者名
      古田克利
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動2018

    • 著者名/発表者名
      古田克利・中田喜文
    • 学会等名
      日本労務学会第48回全国大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 中高年者のワーク・ファミリー・バランスと主観的健康感の因果関係:3年間の縦断的検討2018

    • 著者名/発表者名
      富田真紀子,西田裕紀子,丹下智香子,中川威,大塚礼,安藤富士子,下方浩史
    • 学会等名
      日本心理学会第82回大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [図書] Organizational stress in contemporary Japan. In Kajal A. Sharma, Cary L. Cooper, and D.M. Pestonjee (Eds.), Organizational stress around the world: Research and practice (1st Edition, Routledge Studies in Management, Organizations, and Society, Pp.128-144).2021

    • 著者名/発表者名
      Tsuyoshi Ohira , Tetsushi Fujimoto , Tomoki Sekiguchi
    • 総ページ数
      16
    • 出版者
      Routledge
    • ISBN
      9780367263157
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
  • [図書] 産業組織心理学講座 第2巻 人を活かす心理学-仕事・職場の豊かな働き方を探る-2019

    • 著者名/発表者名
      産業・組織心理学会監修(担当、共著)
    • 総ページ数
      248
    • 出版者
      北王路書房
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書

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公開日: 2018-04-23   更新日: 2022-04-19  

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