| 研究課題/領域番号 |
18K01675
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07050:公共経済および労働経済関連
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| 研究機関 | 福岡大学 |
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研究代表者 |
玉田 桂子 福岡大学, 経済学部, 教授 (80389337)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2021-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2020年度)
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| 配分額 *注記 |
1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2020年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2019年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2018年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | スキルのミスマッチ / 賃金関数 / マッチング / 雇用保護規制 / 失業給付 / 積極的労働市場政策 / ジョブマッチング / ミスマッチ / スキル / 労働市場 / 賃金 / 混合効果モデル |
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| 研究成果の概要 |
本研究課題ではスキルのミスマッチが賃金に与える影響及びその影響の大きさと雇用の流動性に関する制度との関わりについて分析した。分析の結果、労働者のスキルと仕事に必要なスキルがマッチしている場合と比較してスキルが過剰な場合は賃金が低くなる傾向にあり、スキルが不足している場合に賃金が高くなる傾向にあることが示された。さらに、積極的労働市場政策はミスマッチが賃金に与える影響を緩和することが示された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の学術的意義は、スキルの過剰な場合は賃金が低くなり、不足している場合は賃金が高くなることを明らかにした点、スキルの過剰や不足による賃金のプレミアムとペナルティーは積極的労働市場政策により緩和されることを示した点である。筆者の知る限りスキルのミスマッチが賃金に与える影響がどのような政策と関わりがあるのかを分析した研究はないため、新たな知見を得ることができた。
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