| 研究課題/領域番号 |
18K10265
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 日本赤十字九州国際看護大学 |
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研究代表者 |
小手川 良江 日本赤十字九州国際看護大学, 看護学部, 講師 (90341544)
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| 研究分担者 |
本田 多美枝 日本赤十字九州国際看護大学, 看護学部, 教授 (40352348)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円)
2021年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2020年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2018年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 中堅看護師 / レジリエンス / キャリア発達 / キャリア支援 / キャリア開発 / 離職防止 |
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| 研究実績の概要 |
2019年～2021年に実施した看護師６名のインタビューから、中堅看護師のキャリア発達におけるレジリエンスの様相を明らかにした。中堅看護師のキャリア発達におけるレジリエンスの様相には、ライフイベントによる困難を乗り越える局面と中堅看護師としての役割負担による困難を乗り越える局面があり、中堅看護師が困難を経験しながらも主体的に周囲の調整を行い、多くの支援を受けて困難を乗り越え自己の成長につなげるという一連のプロセスであることが明らかになった。この結果をもとに、支援モデル案として、内省する機会を持って自分の経験を意味づけすること、中堅看護師の相互支援などを検討した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
支援モデル案を検討したが、COVID-19の影響により、実施までは至っていない。
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| 今後の研究の推進方策 |
支援モデル案を具体的に検討するために、退職に至った中堅看護師のキャリア発達におけるレジリエンスの様相を明らかにすることを計画している。退職によるキャリア発達の中断を経験した看護師を対象にすることにより、中堅看護師自身の力を発揮するためにどのような支援が必要であるかを検討し、支援モデル案の構築につなげる。
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