| 研究課題/領域番号 |
18K12857
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 学習院大学 (2021)
就実大学 (2019-2020)
明治大学 (2018) |
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研究代表者 |
金 素延 学習院大学, 国際社会科学部, 准教授 (70743201)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2021年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2021年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2020年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2019年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2018年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 女性リーダーシップ / ダイバーシティ / 革新的行動 / Female leadership / Leadership / Diversity Management / Innovative Behavior / Sustainability / Positive Feeling / Leader effectiveness / Asia / Psychological capital / Innovation / female leadership / psychological capital / leadership development |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、ダイバーシティマネジメントの観点から日本と韓国の女性リーダーを対象として女性リーダーシップの特徴および効果を明らかにすることを目的とした。インタビュー及びアンケート調査を行い、分析から研究モデルを実証的に検証し、女性の両利きのリーダーシップ、組織における性別ダイバーシティ風土、そして従業員の心理的資本と革新的行動の関係を明確にした。研究結果は、国外の学会大会で報告されたほか、国内外ジャーナルや本に投稿され、公刊及び査読中である。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の結果は、上記の研究モデルを検証することにより、理論的かつ実務的意義がある。日本と韓国で女性リーダーシップと組織の性別ダイバーシティ風土の肯定的効果を明らかにして、両国の企業における女性リーダーの役割を明確に提示し、女性リーダーの積極的な活用と必要性を示す。更に、ダイバーシティを支援する組織制度や体制が必要であることを実証的に示すことで社会や組織におけるダイバーシティへの認識改善及びダイバーシティマネジメントの発展に貢献する。
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