| 研究課題/領域番号 |
18K17425
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 東北大学 |
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研究代表者 |
原 ゆかり 東北大学, 医学系研究科, 助教 (20756259)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2020年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2019年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2018年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 職業価値観 / work values / 看護師 / 病院 / 職業移動 / キャリア / 人材管理 / 尺度開発 / 看護管理 / 尺度 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、看護師の職業価値観尺度および日本語版キャリアコンピテンシー尺度を作成し、それらに関連する要因を解明することを目的として調査を実施した。東北地方に所在する1病院を対象とした予備調査と、52病院を対象とした本調査の結果から、看護師の職業価値観尺度および日本語版キャリアコンピテンシー尺度が適切な構成概念妥当性と信頼性を有しており、実用可能な尺度であることが示された。続く関連要因の検討では、看護師の職業価値観がワークライフバランスを示す概念に影響を及ぼしながらワークエンゲイジメントに影響を及ぼしていることが明らかになった。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究で開発した看護師の職業価値観尺度および日本語版キャリアコンピテンシー尺度によって、看護師が持つ職業価値観およびキャリアコンピテンシーの適切な測定が可能になった。そのため、看護師の態度、行動、アウトカム変数との複雑な関連性を詳細に解明することにつながると考えられる。これらの結果は、看護師の職業移動に関連する要因の解明や、看護師のキャリアを検討するために有益であり、看護師の適切なキャリア構築は、質の高い看護ケアの提供にまで影響を及ぼす可能性がある。
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