| 研究課題/領域番号 |
19310163
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
ジェンダー
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| 研究機関 | 東京学芸大学 |
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研究代表者 |
松川 誠一 東京学芸大学, 教育学部, 准教授 (20296239)
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| 研究分担者 |
藤原 千沙 岩手大学, 人文社会科学部, 准教授 (70302049)
清水 洋行 東京学芸大学, 教育学部, 准教授 (50282786)
矢澤 澄子 東京女子大学, 文理学部, 教授 (00106296)
吉村 治正 青森大学, 社会学部, 准教授 (60326626)
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| 連携研究者 |
清水 洋行 東京学芸大学, 教育学部, 准教授 (50282786)
矢澤 澄子 東京女子大学, 現代教養学部, 教授 (00106296)
吉村 治正 青森大学, 社会学部, 准教授 (60326626)
藤島 稔弘 茨城キリスト教大学, 生活科学部, 准教授 (40326723)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
14,950千円 (直接経費: 11,500千円、間接経費: 3,450千円)
2009年度: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2008年度: 5,720千円 (直接経費: 4,400千円、間接経費: 1,320千円)
2007年度: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
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| キーワード | ケア労働 / ジェンダー / 専門職 / 市場化 / 感情労働 / 労働市場 / 社会的ネットワーク / グループホーム / ケア / バーンアウト / 感情 / 労働 / 職業アイデンティティ / 組織コミットメント |
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| 研究概要 |
グループホーム職員を対象にして感情労働や心理的ストレスに与える影響に対してケアの市場化が与えている影響について調査・分析を行なった。職員のバーンアウト、職務満足、組織コミットメントの程度は、雇主の法人格の違いにより差があるが、営利性は無関係であった。またバーンアウトに対する低減要因としては年齢とキャリア・コミットメントがもっとも大きなものであった。グループホーム管理者に対する調査からは、管理者の入職経路が雇主の法人格によって異なることが分かった。
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