研究課題
若手研究(B)
中国では、「近代企業制度改革」の深化及び企業民営化の進展とともに、国家政府などの公的な株主による「一株独大」の高度集中的な株式所有構造が大幅に改善されたとはいえ、大株主間の持株比率の格差がまだ大きいため、企業内部での有効な牽制関係がなかなかうまく形成できず、短期・不安定的な企業成長に帰結してしまう。一方、日本企業では、長期・安定的な相互持株制度と長期・多面的な業績評価システムに基づき、より合理的牽制が働き、長期・持続的な企業成長が見られている。
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Wakayama University Working Paper Series
ページ: 1-8
和歌山大学Working Paper Series
産業経済評論
ページ: 149-163
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ページ: 1-20
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Corporate Ownership and Control Iss.2,Vol.3
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The International Journal of Human Resource Management (forcecoming掲載決定)