| 研究課題/領域番号 |
19K01904
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 大阪商業大学 |
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研究代表者 |
松永 佳甫 大阪商業大学, 公共学部, 教授 (60325561)
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| 研究分担者 |
石田 祐 宮城大学, 事業構想学群, 教授 (20455554)
金谷 信子 広島市立大学, 国際学部, 教授 (20509062)
松島 みどり 筑波大学, 人文社会系, 准教授 (20634520)
西出 優子 東北大学, 経済学研究科, 教授 (60451506)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2021年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2020年度: 2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | Social Enterprise / Social Capital / Emothional Intelligence / Sustainablity / Leardership / 感情特性 / リーダーシップ / ソーシャルベンチャー / 社会的企業家精神 / ソーシャルキャピタル / 社会的企業家 / 特性EI / 社会的企業 / 社会企業家精神 / CSR論 / リーダー特性 / 感情知性 / リーダーシップ特性 / 社会的起業（企業）家精神 / 危機管理能力 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究では申請者が行った「リーダーシップ構築とソーシャルキャピタルに関するソーシャルベンチャー比較実証研究：課題番号15K03702」等で蓄積してきた研究成果に、新たな視点である「リーダーの感情知性」と「リーダーの危機管理能力」を加え、持続可能なソーシャルベンチャーを達成するリーダーの特性を明らかにすることにある。「リーダーの感情知性」と「リーダーの危機管理能力」、「リーダーのソーシャルキャピタル（SC）特性」を指標化し、アンケート調査により定量分析を介して、持続可能なソーシャルベンチャーのための、経営戦略モデルを構築し、このモデルについて実証分析を行うことによりそのモデルの妥当性を検証する。
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| 研究成果の概要 |
次代を担うソーシャルベンチャーのリーダーを育成するには、社会的起業家精神とソーシャルキャピタルを醸成することを目途としたリーダー育成プログラムの開発が必要不可欠である。効率的なプログラム開発手法としては、私的財を生産する営利組織の為に既に開発されているリーダー育成プログラムをベンチマークとし、それを社会的起業家精神とソーシャルキャピタルの醸成を強化したプログラムへと改良することが考えられる。
また次代のリーダー候補が、自分たちの組織の社会的役割を議論したり、優れたリーダーのベストプラクティスを模倣することにより、リーダーシップを向上させる事を目途としたプラットフォームの構築が有効であろう。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
従来の研究では、チームや組織の成果に対する感情的知性（EQ）の重要性について、リーダーのEQとソーシャルキャピタル、社会企業家精神、学歴（IQの代理変数）との関連性を示す事例は限られている。そのため、本研究は新規性が高く、学術的に重要であると言える。また、国内外の政府がソーシャルベンチャーを重要な「新しい公共」の提供者と認識している背景から、本研究はソーシャルベンチャーのリーダー特性を明らかにし、次代のリーダー育成に役立つ方法を提案することで、社会的意義が大きい。
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