| 研究課題/領域番号 |
19K12894
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分90150:医療福祉工学関連
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| 研究機関 | 大阪工業大学 |
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研究代表者 |
佐野 睦夫 大阪工業大学, 情報科学部, 特任教授 (30351464)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2023-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2022年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円)
2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2020年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2019年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | グループ行動分析 / コミュニケーション分析 / 協調行動支援 / リハビリテーション支援 / 仮想空間トレーニング / 認知コミュニケーション支援 / 職業リハビリテーション / VR認知リハビリテーション / 協調行動ナビゲーション / 適応能力向上 / メタ認知能力 / 認知リハビリテーション / コミュニケーション障がい / 行動認識 / 行動評価 / パターン認識 / VRリハビリテーション / グループ就労行動分析評価 / 認知障害モデル化 / 認知コミュニケーション障害 / 適応能力ナビゲーション / コミュニケーション行動認識 / 自己認識促進 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究では，グループ就労行動リハビリの質的向上を図るとともに，認知障害者側および雇用者側双方に対して透明性の高いエビデンスを共有し，信頼関係の構築を図る．具体的には，１）障害者のグループ就労リハビリ行動履歴から，グループ行動分析・行動評価を自動的に行い，気づきの促進を介して協調行動力を向上させる支援システムの構成法，２）新しい就労環境下での行動をシミュレートすることにより，問題の発生を未然に防ぐことができるリハビリ学習を介して適応能力を向上させる支援システム構成法の解明にチャレンジする．
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| 研究成果の概要 |
グループ対話が苦手な人に対して，行動履歴から自動評価と振り返りを行うことにより協調行動力を向上させ，新しい環境での行動をシミュレートすることにより適応能力を向上させる支援システムの構成要素を明らかにした．具体的には，グループ対話における社会的スキルと非言語コミュニケーションとの関係を明らかにし，合意形成に与える影響を分析した，この結果を踏まえ，就労環境で起こりえる上下関係や対立関係での葛藤場面の合意形成において，相手の立場を尊重しつつ自己を主張するアサーティブ・コミュニケーション方式が効果的であることを，VRグループ対話トレーニングシステムの実験を通して検証し，リハビリ支援への可能性を示した．
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
認知コミュニケーションに何らかの障害を抱えたケースも含め，グループコミュニケーションが苦手な対象者に対する就労移行リハビリテーションが行われているが，「対人コミュニケーションがうまくいかない」「新しい環境に適応できない」など対人や環境への適応が図れない理由で長く続かないなど課題が多い．雇用者側も，どのような仕事や作業が可能なのか，本当に信頼が置けるのかを見通すことが難しい．本研究の社会的意義は，対象者・雇用者双方に対して透明性の高いエビデンスを共有し，新しい就労環境下でのトラブルや認知的課題を予測し，問題の発生を未然に防ぐリハビリテーションシステム構成法を確立することである．
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