| 研究課題/領域番号 |
20530354
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 補助金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
経営学
|
|---|
| 研究機関 | 熊本県立大学 |
|---|
研究代表者 |
佐々木 達也 熊本県立大学, 総合管理学部, 准教授 (90405572)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2008 – 2010
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
|
| 配分額 *注記 |
1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2010年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
|
|---|
| キーワード | 経営学 / 技術経営 / 研究開発マネジメント / 研究組織 / 研究生産性 |
|---|
| 研究概要 |
本研究は、組織レベルでの研究生産性を決定する要因を研究し、以下の仮説につながる知見を得た。(1)研究チームの研究生産性に影響を与える要因として、研究者の専門分野の多様性、職場の雰囲気や人間関係があること。(2)チームを率いるマネジャーは、チームの規模が大きくなるほど、自分が研究をおこなう時間は少なくなり、コミュニケーションに費やす時間が多くなること。(3)近い学術分野の研究組織においても、その研究方法によって組織構造が異なり、コミュニケーション・パターンが異なること。
|
