| 研究課題/領域番号 |
20H00076
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| 研究種目 |
基盤研究(A)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
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| 研究機関 | 京都大学 |
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研究代表者 |
照山 博司 京都大学, 経済研究所, 教授 (30227532)
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| 研究分担者 |
松島 斉 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (00209545)
今井 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 教授 (10796494)
神林 龍 武蔵大学, 経済学部, 教授 (40326004)
太田 聰一 慶應義塾大学, 経済学部(三田), 教授 (60262838)
菊地 雄太 大阪大学, 社会経済研究所, 特任助教(常勤) (60782117)
岡崎 哲二 明治学院大学, 経済学部, 教授 (90183029)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
43,160千円 (直接経費: 33,200千円、間接経費: 9,960千円)
2024年度: 6,370千円 (直接経費: 4,900千円、間接経費: 1,470千円)
2023年度: 7,930千円 (直接経費: 6,100千円、間接経費: 1,830千円)
2022年度: 8,190千円 (直接経費: 6,300千円、間接経費: 1,890千円)
2021年度: 12,480千円 (直接経費: 9,600千円、間接経費: 2,880千円)
2020年度: 8,190千円 (直接経費: 6,300千円、間接経費: 1,890千円)
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| キーワード | 転職市場 / 転職仲介 / 技能とタスク / キャリア形成 / 労働移動 / マッチング理論 / 職業選択 / 政策評価 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究の目的は、キャリア形成の場としての日本の転職市場の効率性評価、具体的な効率的転職仲介事業モデルの提案、効率的転職市場整備のための政策提言、の３つである。研究全体を通じて、長期雇用慣行に代わり、転職を通じたキャリア形成を効率的に進める労働市場のあり方とそのために有用な政策を、実証と実験に基づく経済理論によって考察する。
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| 研究成果の概要 |
公的統計の調査票情報、民間研究機関によるパネル調査データ、民間の職業紹介事業者が保有する業務データ、ならびに公共職業安定所（ハローワーク）が公開するデータなど、多様かつ大規模なデータを活用し、日本における転職およびキャリア形成に関する分析を行った。これらのデータに対して、統計的手法および計量経済学的手法を駆使し、従来は十分に研究対象とされてこなかった求人・求職のマッチング過程や特性について、多角的かつ新たな実証的知見を得た。こうした成果を通じて、新たな研究分野の開拓に寄与した。さらに、研究期間中に発生した新型コロナパンデミックが日本の労働市場に及ぼした影響についても分析を行った。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
人口減少と経済の安定成長の喪失により、終身雇用および年功賃金といった日本的雇用慣行の維持は困難となった。労働者の生涯所得の向上および日本の労働生産性の改善には、長期雇用慣行に代わる転職を通じたキャリア形成が不可欠である。しかし、民間職業紹介の自由化にもかかわらず、転職率は明白な上昇傾向を示していない。本研究は、効率的な転職を促進するために必要な施策への含意を導くものであり、日本社会が直面する重要な課題への対応に資するという社会的意義を有している。また、転職を求人・求職のマッチング過程として明確に捉え、その特性を大規模業務データ等により分析する新たな研究分野の開拓という学術的意義も有している。
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