| 研究課題/領域番号 |
20K01947
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
|
|---|
| 研究機関 | 明治大学 |
|---|
研究代表者 |
根橋 玲子 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任教授 (70298074)
|
|---|
| 研究分担者 |
叶 尤奇 神田外語大学, 外国語学部, 講師 (40851291)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
|
| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2022年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2021年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2020年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
|
|---|
| キーワード | アイデンティティ / バイカルチュラル / 高度外国人材 / 文化的アイデンティティ / キャリア / 多文化アイデンティティ / 多文化 / 中国 / アイデンティティモデル / ダイバーシティ経営 |
|---|
| 研究開始時の研究の概要 |
近年日本で働く高度外国人材は増加傾向にある。しかし彼らの多くは日本企業への適応に、また多くの企業が高度外国人材の活用等の対応に苦慮している。本研究では日本で就職している高度外国人材の多文化アイデンティティの様相を明らかにし、彼らの多文化アイデンティティについて説明可能なモデルを構築する。このため日本で働く高度外国人材を対象としたインタビュー及びアンケート調査を実施する。これにより日本で就職している高度外国人材のアイデンティティが自身のキャリア発達に与える影響をより深く理解し、日本企業への定着や適応への促進、また企業の高度外国人材の活用やダイバーシティ経営の取り組みの整備に資するものと考える。
|
| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、日本で働く高度外国人材の多文化アイデンティティのモデルを構築することである。この目的を達成するために、日本で働いている、日本と中国という二つの文化環境に置かれているバイカルチュラルな個人を対象としたインタビュー調査およびアンケート調査を通じて、仕事場面および生活場面において、彼・彼女らの多文化アイデンティティのあり方を明らかにした。また、仕事場面に焦点を当て、彼・彼女らの多文化アイデンティティのあり方を測定するための尺度を開発し、多文化アイデンティティのあり方がキャリア満足度、仕事上の満足度、転職意思に与えている影響を明らかにした。
|
| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
既存の研究では、職場に焦点を当て、高度外国人材の文化的アイデンティティの在り方を測定できるようなモデルが見られなかったが、本研究はその研究の空白部分を埋めることができた。また、これまでの多文化的アイデンティティに関する研究は、日本の職場に焦点を当てるものは見られない。そこで、本研究は日本社会における高度外国人材の多文化アイデンティティの様相を提示することによって、既存の研究領域を広げていくものになると考えられる。最後に、高度外国人材の文化的アイデンティティとキャリア・アウトカムとの関連を明らかにすることによって、彼・彼女らのキャリア発達の支援策を作成するための手がかりを考案したと考えている。
|
