| 研究課題/領域番号 |
20K03294
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分10010:社会心理学関連
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| 研究機関 | 九州大学 |
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研究代表者 |
池田 浩 九州大学, 人間環境学研究院, 准教授 (80454700)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2022年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2020年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | シニア / ワークモチベーション / 心理的障壁 / 主観的高齢観 / 自己価値充足モデル / ワーク・モチベーション / リーダーシップ / セキュアーベース・リーダーシップ / 心理的安全性 / インクルーシブ・リーダーシップ / 真正性 / 包摂性 / 社会情緒的選択性理論 / サーバント・リーダーシップ / 人事制度 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
我が国はかつてない高齢化社会を迎え、労働人口の確保が喫緊の課題となっている。その解決策として、「シニア層」に注目が集まっているものの、シニアによっては意欲が低く個人差が大きいという問題を抱えており、そのマネジメントに苦慮している組織も多い。シニアの意欲と積極性を拒み、その個人差を説明する要因として、単なる加齢ではなく、シニアの心に潜む「心理的障壁」たる概念を新たに提唱する。本研究では、心理的障壁の概念と測定尺度を確立し、心理的障壁の発生機序を解明しながら、組織現場においてシニアの心理的障壁を克服するためのマネジメントを検討することで実践的な示唆を提供することを目指す。
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、シニア世代の個人差を説明するための構成概念を特定し、シニア世代のワークモチベーションの源泉を明らかにすることであった。一連の研究の結果から、シニア世代のモチベーションは、加齢とともに低下するわけではなく、むしろ職務遂行に向かうモチベーションは高いことが明らかになった。また、シニア世代では、実年齢よりも若いと考える主観的高齢観や、新規の学習に対して障壁を感じない心理的障壁が、シニアのモチベーションを促進する重要な要因であることが明らかになった。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
これまでシニア世代のモチベーションは加齢とともに低下するものと信じられてきたが、これを真っ正面から検証した研究は稀少に留まっている。また、シニア世代のモチベーションの源泉も他の世代と異なるか十分に明らかにされていない。本研究で得られた知見は、ワークモチベーション研究においても特にシニア世代に特化した知見として、学術的な発展に資するだけでなく、主観的高齢観（実年齢よりも若いと考える価値観）を促進し、他方、心理的障壁を抑制する取り組みや施策がシニア世代のモチベーションをより高める示唆を持つことから社会的意義も優れて高いと言える。
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