研究課題/領域番号 |
21730311
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研究種目 |
若手研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
研究分野 |
経営学
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研究機関 | 北海学園大学 |
研究代表者 |
佐藤 大輔 北海学園大学, 経営学部, 教授 (80347749)
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研究期間 (年度) |
2009 – 2011
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研究課題ステータス |
完了 (2011年度)
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配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2009年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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キーワード | トップ・マネジメント / 組織デモグラフィ / 異質性 / 実践的研究 / 実践共同体 / 経営者 / 語り / 行為 / アクション・リサーチ / 組織における教育 / 戦略的選択 / ダイバーシティ / コーポレート・ガバナンス / サクセッション |
研究概要 |
横断的および経時的な量的データに基づく分析に取り組んだ結果、顕著な結果を得ることができず、TMT研究として研究が蓄積されてきた従来の分析枠組みに一定の限界があることが指摘された。また、インタビュー調査に基づく質的な分析に取り組んだ結果、トップ・マネジメントのマネジメントには、顕在的な組織デモグラフィ等からは見出すことが難しいコミュニケーションの質に関わる問題が重大な影響を及ぼしている可能性があり、語りや対話に焦点を当てた取り組みが必要であることが指摘された。特に、トップ・マネジメントを中心に、組織へ実践的研究を埋め込む取り組みが提案された。
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