研究課題
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この研究は、東洋酸素事件をとりあげて、当該紛争が長期化・大規模化した背景を明らかにすることにより、整理解雇をめぐる経営社会政策を考察することをねらいとする研究である。東洋酸素事件は、整理解雇をめぐる裁判として最も有名な事件である。解雇紛争の行方は解雇発生以前の労使関係の成熟度に規定される。つまり、解雇の前から労働条件等について、労働者が集団で使用者側に異を唱えるということができる程度に、労使が成熟していたかどうかに規定されがちである。ただ、この事件では紛争の収束に、新経営者の力量が大きく寄与していた。そこで、整理解雇をめぐる経営者職能を考察した。
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Journal of International Management Studies Vol.6 No.2(掲載決定済)
The Nepalese Management Review Vol.16 No.1
ページ: 21-29
The Nepalese Management Review
巻: Vol.16 No.1 ページ: 21-29
川口短期大学紀要 24号
ページ: 77-86
川口短期大学紀要
巻: 24号 ページ: 77-86
川口短期大学紀要 23号
ページ: 45-54
120006331343
明日を生きる人的資源管理入門(ミネルヴァ書房)
ページ: 206-218
キャリア研究を学ぶ25冊を読む(泉文堂)
ページ: 75-81