| 研究課題/領域番号 |
21K01724
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 中央大学 |
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研究代表者 |
平澤 哲 中央大学, 商学部, 教授 (70610963)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2023年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2022年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 社会的企業 / 障害者 / 就労問題 / 定性的研究 / 社会性と経済性の両立 / ハイブリッド組織 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
障害者の就労問題の解決に向けて様々な制度が施行される中、現在もなお、多くの障害者たちは不利な条件のもとで就労している。近年、こうした慢性的な社会問題をビジネスのスキームを使って解決しようとするソーシャル・アントレプレナーシップに注目が集まっている。本研究は、フィールド調査を行い、障害者の就労条件の向上につながるソーシャル・イノベーションをいかに発展させることができるのか、また、発展されたイノベーションは、障害者の労働環境や働き方に対して、どのような変化をもたらすのかを明らかにする。こうした研究を通じて障害者の就労問題を学術的に解明していくとともに、実践的な示唆を導き出す。
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| 研究成果の概要 |
本研究は、ソーシャル・アントレプレナーシップという新しいアプローチの創出や実行についてフィールド調査により明らかにすることを目指しました。また、障害者の就労問題を学術的に解明するとともに、問題解決に役立つ実践的な示唆を導き出すことを目的としました。調査の結果、ビジネスと福祉という両立困難な２つの役割を同時に果たすことを可能にするハイブリッド組織の特徴を見出すとともに、社会的包摂を促す社会・物質的なオブジェクトの機能の理解を広げることができました。研究成果は、Organization Studiesが主催するワークショップやAcademy of Managementの年次大会にて報告しました。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究は、公共政策や社会福祉サービスなどの従来のアプローチと異なり、社会的企業という新しいアプローチから障害者就労の課題解決についての独自な知見を明らかにしています。また、多くの先行研究において用いられてきたサーベイ調査と異なり、長期にわたるフィールド調査を実施し、当事者の立場から現在の問題とその背景を理解し、さらに、課題解決の方法を探求している点に本研究の独自性・創造性があります。
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