| 研究課題/領域番号 |
22530448
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 独立行政法人産業技術総合研究所 |
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研究代表者 |
木村 行雄 独立行政法人産業技術総合研究所, 企画本部, 総括主幹 (40392609)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2011年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2010年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | 大学 / 公的研究機関 / ベンチャー / イノベーション人材 / アメリカ / 欧州 / 中小企業 / ポスドク / つくば / ベンチャープラットフォーム / サービス科学 |
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| 研究概要 |
イノベーション人材(主にポスドク)育成は、日本では文部科学省等がプログラムを準備し、人材の社会移転を実施している。大学・研究機関発ベンチャーへの参画は非常に少なく、欧米事例でも同様である。企業アンケートでも、ポスドクの必要性は限られていた。一方で、日本の人材育成は、大学の教育プログラムの一環として定着しつつある。また、大学や研究機関のベンチャー作りも定着しており、欧米の一部機関では、公開企業も多数育成された。
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