| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2012年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2011年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2010年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| 研究概要 |
本研究の目的は,新卒看護師が認知する要求-能力間及び供給-欲求間の適合・不適合度の経時的変化を探求することと,その適応・不適応度が新卒看護師の離職意思にどのような影響を与えうるかを検証することであった。研究対象者は,2011年4月に5病院に入職した新卒看護師279名であり,彼・彼女らの入職3,6,9,12ヵ月目に質問紙を送付し,データ収集を行った。その結果,176名の新卒看護師が1回以上調査に参加し,62名の者が4回全ての調査に参加した。分析の結果,新卒看護師は,要求-能力間及び供給-欲求間に不適合を認知していた事が明らかになった。更に,新卒看護師の離職意思には,彼・彼女らの看護実践能力自己評価と職場環境から与えられる供給が関連していることが確認された。
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