| 研究課題/領域番号 |
22730325
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 松山大学 |
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研究代表者 |
麓 仁美 松山大学, 経営学部, 准教授 (10549299)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2011年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2010年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | メンタリング / メンター制度 / マネジメント / キャリア / 組織的要因 / 個人的要因 |
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| 研究概要 |
本研究の目的は、個人のメンタリングに影響を与える要因を明らかにすることである。特に、本研究では、メンタリングの組織的要因と個人的要因に注目し、定性的調査と定量的調査から分析と結果の考察を行った。分析の結果からは、メンタリングは、先行研究が想定してきたような個人の心理的な問題だけではなく、組織の仕組みやシステムを通じて形成される組織的、構造的な問題であるということが示唆された。
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