異文化マネジメント研究とエンプロイー・ボイス研究の統合的検討

• 研究課題/領域番号: 22K01662
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 東京経済大学
• 研究代表者: 小山 健太 東京経済大学, コミュニケーション学部, 准教授 (50645025)
• 研究期間 (年度): 2022-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2022年度)
• 配分額: 4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円); 2026年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2023年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2022年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
• キーワード: 異文化マネジメント / エンプロイー・ボイス / 国際人的資源管理 / 国際ビジネス / 多国籍企業

研究開始時の研究の概要

本研究は、学術的にも実務的にも近年大きな注目を集めている「エンプロイー・ボイス」に着目する。そして、エンプロイー・ボイス研究と異文化マネジメント研究を統合し、新たな理論フレームワークを構築することで、両研究分野の発展を目指す。研究方法としては、日本企業の海外現地法人を対象として、最初に探索的調査（インタビュー調査）によって作業仮説を構築し、次に仮説検証型調査（アンケート調査）を行って、実証に基づく新しい理論の構築と検証に取り組む。