| 研究課題/領域番号 |
22K20306
|
|---|
| 研究種目 |
研究活動スタート支援
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 審査区分 |
0110:心理学およびその関連分野
|
|---|
| 研究機関 | 京都橘大学 |
|---|
研究代表者 |
横井 良典 京都橘大学, 総合心理学部, 助教C (40961579)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2022-08-31 – 2024-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
|
| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2023年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2022年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
|
|---|
| キーワード | 人工知能 / 競争 / 原因帰属 / Web実験 / Web調査 / 完璧さ期待 / 投資ゲーム / 最後通牒ゲーム / 動機づけ |
|---|
| 研究開始時の研究の概要 |
近年「人工知能が人間の仕事を奪う」と議論されている。人工知能に仕事を奪われた労働者は，自身の動機づけを維持できるのだろうか。本研究では，奪われた原因をどこに求めるのかという原因帰属をもとに，動機づけを検討する。原因帰属を中心とするが，実験課題における参加者の行動など，さまざまな観点から動機づけを測定する。本研究は人工知能に仕事を奪われた労働者の動機づけを促すことにつなげる基盤となる研究である。
|
| 研究成果の概要 |
本研究の目的は「人工知能に仕事を奪われたとき，人は奪われた原因を何だと考えるのか」を検討した。この目的のために，Web上で複数の実験を行った。実験では投資ゲームや最後通牒ゲームという課題が用いられた。実験の中で，実験参加者が人工知能に仕事を奪われるというシチュエーションを作った。参加者は仕事を奪われた原因として，1)自身の能力，2)自身の努力，3)相手の能力，4)運の4つにどれくらい帰属するのかを評定した。分析の結果，奪われた原因として自身の能力や人工知能の能力に強く帰属していた。一方，努力や運はあまり帰属されていなかった。この帰属パターンは人間相手に仕事を奪われたときにも見られた。
|
| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
これまでのモチベーション研究では，個人の達成課題や人間同士の競争課題を用いて，人々の成功（失敗）に対する原因帰属を検討していた。人工知能が人々の仕事に取って代わるケースが増えている現状を踏まえると，人工知能との競争場面における原因帰属を検討する必要性を本研究は示唆している。また，本研究では「人工知能に仕事を奪われた場合，自身の能力に強く帰属する」という知見が得られた。先行研究から，失敗に対する能力の帰属はモチベーションの低下につながることが示されている。本研究は，実際に人工知能に仕事を奪われるというケースが発生した場合，モチベーションを維持・向上させる必要があることを示唆している。
|
