研究課題
基盤研究(C)
農業経営において従業員の定着や能力開発を進めるうえで有効な方策について、人的資源管理(HRM: Human resource management)の理論に基づく実証分析によって研究した。その結果、以下のことを明らかにした。従業員の待遇改善は離職率を低下させるがOJTの改善や従業員の能力開発が必要である。従業員の就業意識に最も寄与する要因は職務満足度である。農業インターンシップによって、人的資源管理の効果を高めることができるが、参加者の満足度と雇用実現を両立することは困難である。
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