大学新卒採用活動における「決めさせる選考」の実証的検討

• 研究課題/領域番号: 23730358
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 首都大学東京
• 研究代表者: 林 祐司 首都大学東京, 大学教育センター, 准教授 (40464523)
• 研究期間 (年度): 2011 – 2012
• 研究課題ステータス: 完了 (2012年度)
• 配分額: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2012年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2011年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
• キーワード: 採用活動 / 組織的公正 / 採用選考 / 決めさせる選考 / 大学新卒者 / 採用方法 / 人材マネジメント / 人的資源管理 / 手続的公正 / 新卒定期採用活動 / 大卒者 / 就職

研究概要

採用選考における手続的公正が応募者の組織に感じる魅力や複数内定時の組織選択にもたらす影響を分析した。分析の結果、組織の魅力は採用選考における手続的公正の認知から規定されることや、複数内定時の組織選択に採用選考の手続的公正と組織の魅力が影響していることがわかった。この結果から、企業間で競合が生じる優秀な人材の採用の可能性を高めるには手続的公正が担保される<決めさせる選考>を行うことが重要といえる。

研究成果

• [雑誌論文] Selection Fairness Perspectives and Mediated Job Choice:The Evidence of Japanese University Students (2013)
  • 著者名/発表者名: Hayashi, Yuji
  • 雑誌名: Tokyo Metropolitan University, University Education Center Discussion Paper Series 巻: No. E-1 ページ: 1-15
• [学会発表] 新卒採用活動における決めさせる選考の実施に関する調査 (2012)
  • 著者名/発表者名: 林 祐司
  • 学会等名: 人材採用研究会
  • 発表場所: ベルサール飯田橋ファースト
  • 年月日: 2012-08-24
• [学会発表] 新卒採用活動における<決めさせる選考>の実証的検討 (2012)
  • 著者名/発表者名: 林 祐司
  • 学会等名: 社会政策学会大124回大会
  • 発表場所: 駒澤大学
  • 年月日: 2012-05-27
• [学会発表] 新卒採用活動における<決めさせる選考>の実証的検討 (2012)
  • 著者名/発表者名: 林 祐司
  • 学会等名: 社会労働研究会
  • 発表場所: 大阪ガーデンパレス
  • 年月日: 2012-02-18
• [学会発表] 新卒採用選考における＜決めさせる選考＞の実証的検討 (2012)
  • 著者名/発表者名: 林 祐司
  • 学会等名: 社会政策学会第１２４回大会
  • 発表場所: 駒澤大学
• [学会発表] 新卒採用活動における＜決めさせる選考＞の実証的検討 (2012)
  • 著者名/発表者名: 林祐司
  • 学会等名: 社会労働研究会
  • 発表場所: 大阪ガーデンパレス
• [図書] 新卒採用活動における決めさせる選考の実施に関する調査(平成24年度) 報告書 (2013)
  • 著者名/発表者名: 林 祐司
  • 総ページ数: 15
  • 出版者: 首都大学東京・林祐司研究室
• [図書] 首都大学東京 大学教育センター 林祐司研究室 (2013)
  • 著者名/発表者名: 林祐司
  • 総ページ数: 15
  • 出版者: 新卒採用活動における決めさせる選考の実施に関する 調査（平成 24 年度） 報告書
• [図書] 新卒採用活動における決めさせる選考の実施に関する調査 報告書 (2012)
  • 著者名/発表者名: 林 祐司
  • 総ページ数: 51
  • 出版者: 首都大学東京・林祐司研究室