| 研究課題/領域番号 |
23730379
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 宇部工業高等専門学校 |
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研究代表者 |
中岡 伊織 宇部工業高等専門学校, その他部局等, 助教 (50469186)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2012年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2011年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 人的資源管理 / 徳 / 能力 / 多重知能 / ポジティブ・サイコロジー / ポジティブサイコロジー / 因子分析 / 進化計算 |
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| 研究概要 |
企業の永久的な継続および成長には，将来の事業目標を達成するためにパフォーマンスを発揮してくれる人材を確保することは特に重要な要素である．そのためには，能力のみにおいて優れている人材を採用すれば良いというわけではなく，雰囲気を良くしたり周りの社員のモチベーションを上げるような人徳のある人材を採用する必要がある．本研究では能力および徳を考慮した人材採用のためのモデルを構築し，職種および世代によるパフォーマンスへの影響について明らかにする．
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