| 研究課題/領域番号 |
24530187
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
国際関係論
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| 研究機関 | 関西大学 |
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研究代表者 |
柄谷 利恵子 関西大学, 政策創造学部, 教授 (70325546)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2014年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2013年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2012年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | トランスナショナリズム / 国際移動 / 高度人材 / ディアスポラ / 入国管理政策 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、英国において導入されているポイント･システムが、21世紀のディアスポラである高度人材の動向や、他の形態の移住者に及ぼす社会･経済的影響について考察することが目的だった。現在、先進諸国の多くが、グローバル経済競争に勝ちぬくことを目指して、高度人材の受入れを進めている。その際、政策手段として導入されるのが、ポイント･システムと言われる能力別移民選別受入れ制度である。
研究の結果、高度人材の生活を支える非熟練労働者として、女性家事労働者の受入れが進んでいることが明らかになった。受入国内で高度人材が注目される一方、彼女たちの存在は見えにくく、受入状況の改善が望まれる。
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