| 研究課題/領域番号 |
24653088
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
高橋 大志 慶應義塾大学, 経営管理研究科, 教授 (60420478)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2013年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2012年度: 2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
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| キーワード | 企業財務 / 組織行動学 / エージェント / 行動経済学 / 経営学 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では，企業価値および企業の組織構造についてエージェントベースモデルおよび実証分析を通じ分析を行った．本分析では，エージェントベースモデルによる分析に加えビジネスゲームを通じた分析も実施した．実証分析においては，企業組織を構成する従業員の主要な関心事の一つである退職給付制度に焦点を当てた分析を行った．具体的には，東京証券取引所に上場する全企業を対象としたアンケート調査を実施し，各企業の事業活動の業種，活動内容の特徴と各企業の採用する退職給付制度に関連性のあることを見出している．これらの結果は，一般的には入手困難な情報を，アンケートを通じ獲得し，興味深い傾向を見出したものとなっている．
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