| 研究課題/領域番号 |
26380396
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
金融・ファイナンス
|
|---|
| 研究機関 | 常葉大学 (2015-2017)
東京福祉大学 (2014) |
|---|
研究代表者 |
土村 宜明 常葉大学, 経営学部, 准教授 (70708495)
|
|---|
| 研究分担者 |
米澤 康博 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (40175005)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
|
| 配分額 *注記 |
2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2016年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2015年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2014年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
|
|---|
| キーワード | 多角化企業 / 内部資本市場 / 内部労働市場 / データベース構築 / 先行研究サーベイ |
|---|
| 研究成果の概要 |
本研究は、日本企業を対象として、多角化企業における事業部門間の人的資本の配分（内部労働市場）が事業部門間の投資資金配分（内部資本市場）に与える効果を実証的に分析した。
最初に、多角化企業における事業部門の収益性と人的資本配分との関係を実証的に分析した。その結果、内部労働市場における人的資本の配分が効率的ではないことが確認された。さらに、人的資本の配分が非効率であるほど、物的資本の配分が効率的に行われていることがわかった。ここからは、企業は、内部労働市場で労働力をうまく配分できない場合，企業内部の物的資本配分をより効率的に行っていることが示唆される。
|
