| 研究課題/領域番号 |
26463281
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 茨城県立医療大学 |
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研究代表者 |
糸嶺 一郎 茨城県立医療大学, 保健医療学部, 准教授 (00338013)
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| 研究分担者 |
鈴木 英子 国際医療福祉大学, 医療福祉学研究科, 教授 (20299879)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2016年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2015年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2014年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 新卒看護師 / 社会人基礎力 / 影響要因 / コホート研究 / バーンアウト / 職場適応 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は，新卒看護師の社会人基礎力がバーンアウトに与える影響を明らかにすることを目的とした．全国の400床以上の公立病院に勤務する新卒看護師を対象に，7月のベースライン調査でコホート集団を設定し，2月までの7ヵ月間追跡した．
ベースライン調査の有効回答は1082（有効回答率72.5％）であり，7ヵ月間追跡できた有効回答は945（追跡有効回答率：87.3％）であった．重回帰分析の結果，社会人基礎力が最も強いバーンアウトの影響要因であり，社会人基礎力を向上させることでバーンアウトを抑制できる可能性があることが明らかとなった．基礎教育の段階から社会人基礎力を育成することが望まれる．
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