| 研究課題/領域番号 |
26780226
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 学習院大学 (2016)
立命館大学 (2014-2015) |
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研究代表者 |
鄭 有希 学習院大学, 国際社会科学部, 准教授 (00468828)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2016年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2015年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2014年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | エンゲージメント / 人材開発施策 / ワーク・エンゲージメント / 組織サポート知覚 / 高業績人的資源管理施策 / 多階層（マルチ・レベル）分析 / 高業績人的資源管理 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、従業員が仕事上の役割に自己を投入する（エンゲージメント）までのプロセスで重要性が指摘される「個人」要因と「職場」要因に加え、新たに人的資源管理施策や戦略などの「組織」要因を含めた統合的な視点から研究を行った。複数年にわたる縦断的調査の分析結果から、①個人及び職場要因に加えて、組織による積極的な人材育成（教育・訓練）施策の実施が従業員のエンゲージメントを高める点、また②性別・年齢によるエンゲージメントのメカニズムが異なる点を明らかにした。
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