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介護現場における施設看護職員の人材確保として、新人看護師の導入の可能性を探ることを目的に調査をしたところ、介護老人福祉施設では全国的に看護職員の確保は困難を極めている状況にあった。
また、介護老人福祉施設では、施設看護職員には医療的知識・技術の専門性が求められること、即戦力となる看護職員が必要であること、かつ新人看護師を成長させるための教育体制の整備が難しいことから、施設においては新人看護師の採用は想定していない実態が示された。一方で、新人看護師の導入が可能となれば、介護福祉を理解した看護活動の実践と他職種との良好な協働関係を築ける看護職員の育成につながることへの期待も有していた。
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