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日本において同一の職場における就労の継続は、昇給の問題や再雇用の問題と関係が深い。特に今回調査対象となった看護職者の場合、地域における代表的な総合病院に勤務することで、安定した給与と育児支援を得ながら自らのキャリア形成の実現が出来る環境にあった。従って、看護職者の就労継続には看護職としてのキャリア形成が実現できる職場、安定した給与と子育てを支える職場、家族の協力を通して、看護職者自身が仕事と子育てと自分の休息時間を得られるような日々を身に着けていることが明らかになった。しかし、そうした中でも交代制勤務には家族の協力が必要であり、一人親や協力者が不在の場合の就労継続の難しさも示唆された。
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