2016 年度実施状況報告書

新規学卒採用における「能力」概念の構成――相互行為と社会意識の分析

研究課題

研究課題/領域番号	16K17414
研究機関	東京成徳大学
研究代表者	堤孝晃東京成徳大学, 人文学部, 准教授(移行) (10734642)
研究期間 (年度)	2016-04-01 – 2019-03-31
キーワード	採用 / 能力
研究実績の概要	本研究の目的は、言説上でのみ語られることの多い「能力」概念の実相を総合的に把握することにある。そのために、本研究では以下の2つの問いに取り組む。 ①曖昧にしか表現されない「能力」は、具体的にいかなる振る舞いを指し示す概念であり、それは人々の営みの中でいかに運用されているのか ②そうして運用されている曖昧な「能力」概念は、どのようにして社会意識として形成され変化するのかこれらを明らかにするために本研究は、新卒大学生の採用活動めぐって、企業および学生に対し質的／量的な調査を行う。ただし、本年は調査対象として予定していた企業の採用計画の変更に伴い、当初予定していた計画をやむを得ず遂行できず、企業の採用に関する文献研究を整理するにとどまった。 2017年度から、調査対象とする企業を複数に拡大した上で、概ね当初の計画通り、調査研究を進める予定である。
現在までの達成度 (区分)	現在までの達成度 (区分) 4: 遅れている理由研究対象として協力を約束していた企業が、企業の採用計画の都合で、2016年度は協力が難しくなった。そのため実際の調査は、採用面接者の簡単な聞き取りを行ったのみにとどまり、文献研究を進める以外、当初の計画をすすめることができなかった。
今後の研究の推進方策	調査については計画内容を大きく変更することなく、半年から1年程度、先送りすることで対応する。当初予定していた企業に加え、別の企業の採用担当者に協力の約束を取り付け、複数企業を対象とした調査を行う予定である。
次年度使用額が生じた理由	2016年4月時点で調査対象として計画をしていた企業の採用計画が、2016年7月半ばに変更となり、予定していた質的研究を計画通りに進めることが難しくなった。この時点から調査対象を他の企業に広げることも難しかったため、当初計画の推敲は断念した。結果、2016年度は、採用担当者への簡単なインタビュー調査を実施するとともに、採用に関する先行研究の整理を行うにとどまったため、計画していた調査費用を2017年度に繰り越すこととなった。
次年度使用額の使用計画	調査対象を、計画していた企業とは別の企業にも広げ、1年程度を先送りにするかたちで計画を遂行する予定である。したがって、採用場面の質的研究が調査の中心的課題となる。繰り越した費用は、インタビューデータの書き起こしに使用する。この質的研究が遂行できた場合には、3月末に大学3年生を対象とした第1波のウェブアンケート調査を行うことも計画している。2017年度の計画費用は、すべてこのウェブアンケートに使用することになる。