従業員の主観的評価についてのアンカリング・ヴィネット手法を用いた実証分析

2022 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 17K13746
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 財政・公共経済
• 研究機関: 流通経済大学 (2018-2022); 公益財団法人医療科学研究所 (2017)
• 研究代表者: 参鍋 篤司 流通経済大学, 経済学部, 准教授 (70456763)
• 研究期間 (年度): 2017-04-01 – 2023-03-31
• キーワード: 幸福度 / 生活満足度 / アンカリング・ヴィネット / 男女間格差

研究成果の概要

当該研究費を使用させていただき、アンケート調査を二度行った。第一回目は、働く人々を対象としたものであり、男女間で幸福度に違いがあること、すなわち、女性の方が男性よりも幸福度が高く出ることが多いのはなぜか、という問いに対して、それは女性のほうが期待する水準が低いからであるという仮説（期待水準仮説）と、女性のほうが時間の使い方が有効であり、幸福度が高まるから、という二つの仮説を検証した。結果は、期待水準仮説を強く支持するものであった。日本経済研究に掲載される。二回目のアンケートは、計得y差を対象としたアンケートであり、経営者から見た会社の生産性を問うものである。これについても近日中に発表する。

自由記述の分野

労働経済学、経営学

研究成果の学術的意義や社会的意義

女性のほうが幸福度が高いという、男女間の幸福度の違いが長年観察されてきた。その理由については、様々な推測が為されてきた。中には、女性のほうが幸福であるのは、文字通り女性のほうが幸福で恵まれた（優遇された）生活を送っているからだ、と主張するものもあった。本研究をもとにすれば、男女間の格差が生じる有力な理由を論理的に説明できる。これは男女間の格差を考えるうえで、政策立案上も有用であると考える。