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本研究では高機能自閉スペクトラム症（ASD）者の職場定着を支える職場の組織風土，環境的要因を明らかにすることを目的とした。
主な成果として，1) 高機能ASD者が定着する職場には，「平等を体現している」「集団維持のコツをつかんでいる」「メンバー間の溝を早期に埋め，不調和の発生を予防する」等の特徴がみられた。2) 管理職のインクルーシブ・リーダーシップは ，障がい者登用と健常者負担の障がいダイバーシティ風土を媒介し，障がいのある従業員の職場継続意図を高めていた。3) 障がいダイバーシティ風土尺度の因子構造及び信頼性，妥当性の検証の結果，2因子構造が確認され，一定の信頼性，妥当性が示された。
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