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本研究は、早期離職をした新人看護師が再就職した医療施設で職業継続できている要因からシームレスな教育支援モデルを作成することを目的とした。職業継続に関係している要因として、量的研究では「具体的な指導や助言」「モデルとなるスタッフの存在」「面談の機会」「過重でない仕事」「健康面を配慮した勤務形態」等が示された。質的研究では「入職前に提供された情報からの病院選択」「良好なワークライフバランス」「特性に応じた業務調整」「個人の成長スピードに合わせた教育指導」「多様性を受け入れる寛容な雰囲気」等が示された。入職前からの情報提供により、個々の特性を考慮した就業をイメージできるようにすることが重要である。
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