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2021 年度 実施状況報告書

組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究

研究課題

研究課題/領域番号 18K12851
研究機関東京経済大学

研究代表者

小山 健太  東京経済大学, コミュニケーション学部, 准教授 (50645025)

研究期間 (年度) 2018-04-01 – 2023-03-31
キーワード異文化マネジメント / ダイバーシティマネジメント / 高度外国人材 / 組織社会化 / インクルージョン / リーダーシップ
研究実績の概要

令和3年度も、主にこれまでに取り組んだ調査の発表に取り組んだ。
まず、日本企業(国内)で働く外国籍社員とその上司に対するインタビュー調査結果にもとづき、論文 Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters を国際ジャーナル Contemporary Japan に投稿し、査読審査の結果、Research Articleとして掲載された。なお、本論文の掲載にあたってはオープンアクセスとした。
また、過去に取り組んだ「高度外国籍人材へのキャリアアドバイスに関するケース・スタディ」にもとづき、国際学会 International Journal for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) の 2022 conference (APCDA conferenceとの同時開催)において、Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies というタイトルで発表することが認められた。
さらに、日本企業(国内)で働く外国籍社員へ実施したアンケート調査結果にもとづき、論文を国際ジャーナルに投稿して査読審査中である。
そのほか、国内学会での発表にも取り組んだ。

現在までの達成度 (区分)
現在までの達成度 (区分)

3: やや遅れている

理由

令和3年度は論文投稿に取り組むことができ、国際ジャーナル Contemporary Japan へ査読論文が掲載され、IAEVGの年次大会での発表も認められた。さらに、そのほかに国際ジャーナルに査読論文を投稿することができ審査中である。
一方で、令和3年度は、日本企業の海外現地法人で働く現地社員と日本人上司(駐在員)に対するインタビュー調査を予定していたが、新型コロナウィルスの感染拡大によって海外渡航ができない状況が続いたため実施できなかった。
そのため、補助時効期間の延長申請を行った。
こうしたことから、全体の研究進捗としては「やや遅れている」状況である。

今後の研究の推進方策

令和4年度は、日本企業の海外現地法人で働く現地社員と日本人上司(駐在員)に対する調査の実施について引き続き模索する。しかし、新型コロナウィルスの感染拡大防止のために海外渡航が自由にできない状況が続いているため、場合によっては海外渡航しない方法での研究活動とせざるを得ない可能性もあると考えている。
また、これまでに実施した調査にもとづき、査読論文の投稿にも引き続き取り組む予定である。
さらに、研究成果を広く国民に知っていただくために、研究成果を研究代表者から国民に直接説明するためのセミナーを開催する予定である。

次年度使用額が生じた理由

予定していた海外調査を実施できなかったため、研究結果の分析や論文公開(オープンアクセス)のための費用として活用したが、全額を使用することができずに次年度使用額が発生した。
次年度には海外調査を予定しており、そのための費用として活用する。しかし、新型コロナウィルスの感染拡大防止のために海外渡航が自由にできない状況が続いているため、場合によっては、海外渡航をしない方法での研究活動とせざるを得ない可能性もあると考えている。

  • 研究成果

    (4件)

すべて 2022 2021

すべて 雑誌論文 (1件) (うち査読あり 1件、 オープンアクセス 1件) 学会発表 (3件) (うち国際学会 1件、 招待講演 1件)

  • [雑誌論文] Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters2022

    • 著者名/発表者名
      Koyama Kenta
    • 雑誌名

      Contemporary Japan

      巻: 34 ページ: 87~105

    • DOI

      10.1080/18692729.2022.2028227

    • 査読あり / オープンアクセス
  • [学会発表] Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies.2022

    • 著者名/発表者名
      Kenta Koyama
    • 学会等名
      International Association for Educational and Vocational Guidance 2022 APCDA/IAEVG conference
    • 国際学会
  • [学会発表] Organizational Commitment and Job Crafting of Skilled Migrants in Japanese Companies: Moderation Effect of Leader-Member Exchange2021

    • 著者名/発表者名
      Kenta Koyama
    • 学会等名
      多国籍企業学会 東部部会
  • [学会発表] 多文化組織の日本人リーダー:変化対応力の構築2021

    • 著者名/発表者名
      小山健太
    • 学会等名
      多文化関係学会 関東地区研究会
    • 招待講演

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公開日: 2022-12-28  

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