本研究では、看護師の職業価値観尺度および日本語版キャリアコンピテンシー尺度を作成し、それらに関連する要因を解明することを目的として調査を実施した。東北地方に所在する1病院を対象とした予備調査と、52病院を対象とした本調査の結果から、看護師の職業価値観尺度および日本語版キャリアコンピテンシー尺度が適切な構成概念妥当性と信頼性を有しており、実用可能な尺度であることが示された。続く関連要因の検討では、看護師の職業価値観がワークライフバランスを示す概念に影響を及ぼしながらワークエンゲイジメントに影響を及ぼしていることが明らかになった。
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