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本研究の目的は、企業に関する情報の非対称性が解消されることによって、求職者の応募行動や企業内就業環境にどのような影響が出るかを検証することにある。付随する研究として、希望退職の適時開示情報の公開が企業パフォーマンスに与える影響についても検証した。最終年度までの分析により、女性活躍推進法の成立の影響について推定を行い、情報の公開が事業所に与える影響を確認した。現在も、共同研究者とともに分析を進めている。また、希望退職に関する適時開示情報の影響を検証する研究では、成果をまとめ、国内外の複数の学会やセミナーで報告を行うとともに、国際査読誌に投稿・改訂中である。
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