| 研究課題/領域番号 |
19K10718
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
撫養 真紀子 兵庫県立大学, 看護学部, 教授 (60611423)
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| 研究分担者 |
勝山 貴美子 横浜市立大学, 医学部, 教授 (10324419)
青山 ヒフミ 甲南女子大学, 看護リハビリテーション学部, 教授 (80295740) [辞退]
北居 明 甲南大学, 経営学部, 教授 (30278551)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| キーワード | 中小規模病院 / ワーク・エンゲイジメント / 中堅看護師 |
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| 研究実績の概要 |
中小規模病院で働く中堅看護師のワーク・エンゲイジメントについて、インタビューを行った。その結果と文献検討から、中小規模病院の中堅看護師のワーク・エンゲイジメントを高める支援モデル案を作成した。中堅看護師4名にフォーカスグループインタビューを行い職務上関わる「仕事での明確な役割」「責任ある仕事」「仕事での成長」が高まるようなモデルを検討した。また、中小規模病院の看護管理者に4名には抽出されたカテゴリーの真実性と必要と思われる支援と看護管理体制「上司からの支援」「組織が提供できる資源」について聞き取りを行い抽出した。それ以外に、ワーク・エンゲイジメントを育む資源としてはキャリア開発の機会や、個人の資源（前向きな姿勢、柔軟性と適応性、アサーティブネスなど）が示された。今年度はワークショップを開催し、その作成したモデル案を洗練させて、支援モデルを構築する。支援モデルの構築には、中小規模病院の中堅看護師と看護管理者が集まり、再度検討する時間を設けて内容の妥当性を精錬させていく。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
コロナウイルス感染症の影響で、中小規模病院で勤務する看護師を対象とした調査でのデータ収集に時間を要した。研究者も教育上から移動の制限があり、支援モデル作成において時間を要したことから遅れている。
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| 今後の研究の推進方策 |
中小規模病院の中堅看護師のワークエンゲイジメントを支援するモデルを中堅看護師と看護管理者とのフォーカスグループインタビューにより洗練し、検討することを計画している。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
インタビュー調査や海外における研究発表に行くことができなかった。そのため次年度に使用額が生じた。
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