| 研究課題/領域番号 |
19K13793
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 日本経済大学 (2020-2022)
文部科学省科学技術・学術政策研究所 (2019) |
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研究代表者 |
藤原 綾乃 日本経済大学, 経営学部(渋谷キャンパス), 准教授 (80755976)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2023-03-31
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| キーワード | イノベーション / 人材流動化 / ナレッジスピルオーバー / 知識移転 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、グローバルな知識移転の観点から、R&D人材の国際移動がナレッジスピルオーバーに与える影響及び外部人材を活用した知識獲得に資する人材マネジメントの在り方を明らかにするものである。具体的には、日本、米国、英国、中国の4か国におけるR&D人材のグローバルな移動状況（流出入）について、特許データ及び論文データを用いて把握し、移動した外部人材のマネジメントについて、実証分析を行った。
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| 自由記述の分野 |
技術経営
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究では、外国の研究機関に所属していた外部人材を採用して研究開発を行うに際して、類似のバックグラウンドを有する人材を協働させることが知識移転に資することを明らかにした。すなわち、ナレッジスピルオーバーにおいて人材の多様性は阻害要因となりうることを実証した。
知識移転において、人材を介した知識交換が有効であることはこれまでも国内外の先行研究で指摘されてきた。しかしながら、どのような外部人材を採用し、マネジメントすることが、知識移転において効果的であるかに関しては実証的な研究はあまりなされてこなかった。本研究は、その点を明らかにした点において一定の学術的・社会的意義を有するものと考える。
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