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2022 年度 実施状況報告書

職場の合理的配慮が精神障害者の職業継続に及ぼす効果

研究課題

研究課題/領域番号 19K13991
研究機関常磐大学

研究代表者

若林 功  常磐大学, 人間科学部, 准教授 (20714934)

研究期間 (年度) 2019-04-01 – 2024-03-31
キーワード精神障害者 / 職業継続 / 合理的配慮 / 職業リハビリテーション
研究実績の概要

現在、統合失調症等の精神障害者の一般企業での就労は進展してきているものの、他の障害種類に比べ職場定着率が低いことが指摘されている。また、精神障害者の職業継続のために有効であると考えられる、事業主から提供される職場における合理的配慮の効果(特に職場定着や職務満足度等)に関する実証的研究はこれまで進められていない。そこで、本研究は、文献研究や半構造化面接、またそれより得たデータの質的分析に基づいて、合理的配慮を把握・測定するための尺度の開発、その尺度による質問紙調査を実施することにより、職場における合理的配慮が精神障害者の職業継続に影響を及ぼしているのか、特に量的観点から明らかにすることを目的としている。
4年目である2022年度は、2021年度に行った、事業主から提供される職場における合理的配慮やそれに対する精神障害者の適応や反応に関する半構造化面接について学会にて発表することができた。一方この半構造化面接を基に量的調査を行うための調査票を作成し、また研究倫理審査委員会に提出したものの、コロナウイルスの影響もあり、調査実施には至っていない。2023年度は最終年度となるため、量的調査を実施し、結果をまとめていくこととする。
なお、関連業績として、障害者雇用における職場の同僚の援助発生についての労働組合の役割について研究報告書の執筆や、職場における同僚からのサポートについてのパネルディスカッションへのパネリストとして参加がある。

現在までの達成度 (区分)
現在までの達成度 (区分)

3: やや遅れている

理由

コロナウイルスの影響が大きく、調査票の設計と倫理審査までしか進められていない。今後、調査の実施・実行及び得られたデータの分析を2023年度に着実に行っていくこととする。

今後の研究の推進方策

今後、新型コロナウイルス等による社会の状況にも留意しつつ、2023年度が最終年度であることを意識し、量的調査の実施及びデータ分析を進めることとする。

次年度使用額が生じた理由

コロナウイルスの影響もあり、研究全体の進捗が遅れて研究計画を2年延長している。2023年度はコロナウイルスの影響も勘案しつつ、適切に研究(特に質問紙調査の実施及びデータ分析)を進める必要があり、この質問紙調査の実施に予算を使用する予定である。

  • 研究成果

    (4件)

すべて 2023 2022

すべて 学会発表 (2件) (うち招待講演 1件) 図書 (2件)

  • [学会発表] 職場の合理的配慮及び関連要因が精神障害者の職業継続に及ぼす効果 ~半構造化面接の結果から~2022

    • 著者名/発表者名
      若林功
    • 学会等名
      日本職業リハビリテーション学会第 49 回宮城大会
  • [学会発表] 「同僚」のちょっとした理解とサポートが力になる ~障害のある社員が働きやすい環境づくりについて~2022

    • 著者名/発表者名
      若林功
    • 学会等名
      第30回職業リハビリテーション研究・実践発表会
    • 招待講演
  • [図書] 精神保健福祉制度論2023

    • 著者名/発表者名
      福祉臨床シリーズ編集委員会、宮﨑 まさ江、福冨 律
    • 総ページ数
      248
    • 出版者
      弘文堂
    • ISBN
      4335611307
  • [図書] 障害者雇用と労働組合 -障害者の更なる雇用促進と職場定着に向けた課題と労働組合の役割に関する調査研究委員会報告書-2022

    • 著者名/発表者名
      若林功
    • 総ページ数
      167
    • 出版者
      連合総合生活開発研究所

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公開日: 2023-12-25  

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