2022 年度研究成果報告書

国際企業の組織文化変容を検証する縦断的研究：日米企業報告書のテキスト分析

研究課題

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研究課題/領域番号	20K01874
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
審査区分	小区分07080:経営学関連
研究機関	北海道大学
研究代表者	鈴木志のぶ北海道大学, メディア・コミュニケーション研究院, 教授 (30275507)
研究期間 (年度)	2020-04-01 – 2023-03-31
キーワード	リスク要因 / 異文化コミュニケーション / グローバル化 / 新制度論 / 制度ロジック / トピックモデル
研究成果の概要	本研究の目的は、年次報告書のテキストに表れる組織文化に国の文化差がどう表出するか、そして、グローバルな経営環境の変化により日米の組織文化はどのように変化したのか、という二つの問いに答えることである。組織文化要素としてのリスク要因に関わる認識の変化に特に焦点を当てて分析を行った結果、時間の経過がリスク要因認識に与える影響と、国の文化がリスク要因認識に及ぼす影響に関する二つの仮説を支持する結果が得られた。日米企業における組織文化要素の変化の様相を縦断的実証研究で明らかにしたことが、本研究の主な成果である。
自由記述の分野	コミュニケーション学
研究成果の学術的意義や社会的意義	リスク要因認識の分析により、国の文化が組織文化の形成に果たす役割の大きさと、経営環境のグローバル化が国境を越えて企業の組織文化に類似した変容をもたらすかどうか、というこれまで未解明だった問いに、本研究が実証研究を通して答えたことは、組織・異文化コミュニケーション・異文化の理解という学術上の意義が大きい。また、国際的な企業経営の実践にも示唆をもたらすことから、本研究には社会的意義があると考えられる。