| 研究課題/領域番号 |
20K01951
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
|
|---|
| 研究機関 | 京都産業大学 |
|---|
研究代表者 |
中野 幹久 京都産業大学, 経営学部, 教授 (70351690)
|
|---|
| 研究分担者 |
松山 一紀 同志社大学, 社会学部, 教授 (80351691)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2024-03-31
|
| キーワード | サプライチェーン・マネジメント / 組織文化 / 組織行動 |
|---|
| 研究成果の概要 |
本研究では、企業内のサプライチェーンを対象として、SCMフィロソフィーにもとづく組織文化の知覚に関する測定尺度を試作するとともに、特定企業2社を対象に、SCM関連のさまざまな部門に所属する従業員へのアンケート調査および分析を通じて、尺度の改良を行った。さらに、SCMフィロソフィーにもとづく組織構成員の個人レベルの行動が組織レベルのサプライチェーン統合に結びつく事例を調査して、因果関係をマルチレベルの視点から分析・考察した。
|
| 自由記述の分野 |
オペレーション・情報管理
|
| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の学術的意義は、サプライチェーン統合の促進要因の中でも、あまり議論されてこなかった組織文化に焦点を当てて、SCMフィロソフィーにもとづく組織文化の知覚に関する測定尺度を開発したことである。加えて、事例研究を通じて、個人レベルの行動が組織レベルのサプライチェーン統合に結びつく因果関係をマルチレベルの視点から明らかにしたことも、SCM研究に組織行動論の知見を生かした点を含めて意義があると考える。
社会的意義については、アンケートへの協力企業と分析結果を共有し、企業が抱える課題解決についての議論を行ったことを挙げる。その内容は、企業がサプライチェーン統合を実現する上での参考になるだろう。
|
