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中小企業、同族企業、小規模零細企業などの経営者の高齢化により、事業承継が社会課題となっている。このような社会課題を解決することは、社会的価値の維持・承継、地域雇用の維持などにつながり、社会的意義は大きい。事業承継は伝統を承継するだけでなく、アントレプレナーシップを発揮することで、第二創業、事業承継後の成長、イノベーションを実現する機会となる。本研究は、事業承継後の後継経営者として、近年、増加している社外の第三者を対象とする。本研究によって、社外の第三者への事業承継を成功させるための知識を提供することで、多様な事業承継を促進し、サステナブル社会の実現へ貢献することができる。
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