2023 年度研究成果報告書

「動機の語彙論」の組織論的展開

研究課題

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研究課題/領域番号	20K22141
研究種目	研究活動スタート支援
配分区分	基金
審査区分	0107:経済学、経営学およびその関連分野
研究機関	福岡大学
研究代表者	樋口あゆみ福岡大学, 商学部, 講師 (30882740)
研究期間 (年度)	2020-09-11 – 2024-03-31
キーワード	システム論 / 時間的志向 / 組織境界 / 意思決定 / 組織化 / 不確実性 / 動機の語彙
研究成果の概要	本研究は、営利組織のなかでプロジェクトを立ち上げたり推進したりする際に、どのような理由が正当なものとして捉えられるか。言い換えると、どのような理由が〈動機〉として通じるか、そしてそれがどのように組織の制度として通用していくのかを明らかにする目的で始められた。研究を進めるにつれて、どのように理由付けが〈動機の語彙〉として通用するようになるのかを分析するには、意思決定過程が時間と「どういうあり様がこの組織なのか」という自己記述に関わっていることが明らかになり、組織境界論と組織の時間論の理論的な深堀へと研究は展開することになった。
自由記述の分野	組織論
研究成果の学術的意義や社会的意義	組織システム論における組織境界と時間概念を深堀することで、自己産出系論が古典的なシステム論と比べて一体何を課題とし、主題化しているのかがより詳細に明らかになった。それは、短く言えば、組織観察の動態化と、閉じつつ開いているシステムの記述のための述語を用意したことにある。本研究は自己産出系論とも言われるニクラス・ルーマンのオートポイエティックなシステム論が、いかに時間の流れのなかにある意思決定を理論的に重視したのかや、不透明な自己像に関する自己観察と自己記述の際を利用しているのかについて明らかにし、そうすることで経験的な研究と理論を結ぶ糸口を提示した。